Extra geld aan het einde van het jaar, bovenop je gewone salaris: dat is in een notendop wat een eindejaarsuitkering is. Het is een extra beloning van je werkgever, als blijk van waardering voor het werk dat je het afgelopen jaar hebt gedaan. Of je er recht op hebt en hoeveel je krijgt, hangt af van wat er in je cao, je arbeidscontract of een bedrijfsregeling staat.
Wat is een eindejaarsuitkering precies?
Een eindejaarsuitkering is een geldbedrag dat je eenmalig ontvangt, los van je normale maandloon. Werkgevers keren dit meestal uit in december. De hoogte is niet wettelijk vastgelegd, dat verschilt per werkgever of sector. Vaak gaat het om een percentage van je jaarsalaris. Je werkgever bepaalt zelf hoe hoog dat percentage is, tenzij het in de cao staat vastgelegd.
De eindejaarsuitkering wordt ook wel eindejaarsbonus genoemd. Het is geen verplichte uitkering vanuit de wet. Je hebt er dus alleen recht op als het expliciet is afgesproken, in je contract, in de cao van jouw sector of in een interne bedrijfsregeling.
Wat is het verschil tussen een eindejaarsuitkering en een dertiende maand?
Deze twee begrippen worden vaak door elkaar gebruikt, maar er zit een duidelijk verschil tussen. Bij een dertiende maand krijg je precies één extra bruto maandsalaris uitbetaald. Dat bedrag staat dus altijd vast: het is gelijk aan wat je normaal per maand verdient.
Een eindejaarsuitkering is flexibeler. Dit is een bedrag dat de werkgever zelf bepaalt, vaak als percentage van het jaarsalaris. Dat percentage kan per jaar of per situatie verschillen. De eindejaarsuitkering hoeft dus niet gelijk te zijn aan een volledig maandsalaris. Soms is het meer, soms minder.
Waar staat het recht op een eindejaarsuitkering?
Of jij recht hebt op een eindejaarsuitkering, vind je terug op drie plekken:
- Je cao: Veel sectoren hebben in de collectieve arbeidsovereenkomst vastgelegd dat werknemers recht hebben op een eindejaarsuitkering. Kijk in de cao die van toepassing is op jouw functie of sector.
- Je arbeidscontract: Soms is de eindejaarsuitkering direct opgenomen in je persoonlijke arbeidsovereenkomst. Lees je contract goed na.
- Een bedrijfsregeling: Sommige werkgevers hebben een intern beleid opgesteld over extra uitkeringen. Dit kan een personeelshandboek zijn of een aparte regeling binnen het bedrijf.
Staat er niets over in een van deze documenten? Dan heb je er formeel geen recht op. Twijfel je? Vraag het na bij je werkgever of raadpleeg een vakbond zoals FNV of CNV.
Hoe wordt de hoogte berekend?
De hoogte van een eindejaarsuitkering hangt af van de gemaakte afspraken. Vaak is het een vast percentage van je bruto jaarsalaris. Heb je niet het hele jaar gewerkt, bijvoorbeeld omdat je parttime werkt, later in dienst bent gekomen of eerder bent vertrokken? Dan krijg je meestal een evenredig deel van de uitkering, naar rato van het aantal maanden dat je in dienst was.
Bij ziekteverzuim of onbetaald verlof kan de uitkering soms lager uitvallen, afhankelijk van wat er in de cao of bedrijfsregeling staat. Lees dit goed na zodat je weet waar je aan toe bent.
Betaal je belasting over een eindejaarsuitkering?
Ja, over een eindejaarsuitkering betaal je gewoon loonbelasting. Het bedrag telt mee als onderdeel van je belastbaar inkomen. Doordat je in december een extra uitbetaling krijgt, kan het zijn dat je in die maand in een hoger belastingtarief valt. Dit betekent dat er meer belasting wordt ingehouden dan normaal. Netto houd je dus minder over dan het bruto bedrag doet vermoeden.
Je werkgever houdt de belasting automatisch in bij de uitbetaling. Je hoeft hier zelf geen actie voor te ondernemen, maar het is handig om er rekening mee te houden als je de uitkering al van tevoren wilt inplannen.
Wat als je werkgever de uitkering niet betaalt?
Heb je op basis van je cao of contract recht op een eindejaarsuitkering, maar krijg je die niet? Dan kun je je werkgever hier op aanspreken. Doe dit eerst schriftelijk, zodat je een bewijs hebt van je verzoek. Kom je er samen niet uit, dan kun je hulp inschakelen van een vakbond of juridisch adviseur. In het uiterste geval kun je het recht opeisen via de rechter.
Het is dus slim om je eigen documenten goed te bewaren en te weten wat er in je cao staat. Zo weet je precies waar je recht op hebt en kun je hier tijdig op terugvallen.
Veelgestelde vragen
Heeft iedereen recht op een eindejaarsuitkering?
Niet iedereen heeft automatisch recht op een eindejaarsuitkering. Je hebt er alleen recht op als dit is vastgelegd in je cao, je arbeidscontract of een bedrijfsregeling. Er is geen wettelijke verplichting voor werkgevers om een eindejaarsuitkering te betalen.
Wanneer wordt de eindejaarsuitkering uitbetaald?
De eindejaarsuitkering wordt meestal in december uitbetaald, vaak samen met het salaris van die maand. De exacte datum kan per werkgever of cao verschillen.
Krijg je ook een eindejaarsuitkering als je parttime werkt?
Ja, ook parttimers hebben recht op een eindejaarsuitkering als dit is afgesproken. Het bedrag wordt dan berekend naar rato van het aantal uren of maanden dat je hebt gewerkt.
Telt de eindejaarsuitkering mee voor de berekening van vakantiegeld?
Dat hangt af van wat er in je cao of contract staat. In sommige gevallen telt de eindejaarsuitkering mee als grondslag voor het vakantiegeld, in andere gevallen niet. Kijk dit na in jouw specifieke arbeidsvoorwaarden.
Wat gebeurt er met de eindejaarsuitkering als je tussentijds uit dienst gaat?
Als je voor het einde van het jaar uit dienst gaat, heb je in veel gevallen recht op een deel van de eindejaarsuitkering, naar rato van het aantal maanden dat je in dienst was. Of dit zo is, staat vermeld in je cao of contract.
