Twee jaar ziek vlak voor pensioen kan grote gevolgen hebben voor je werk en je inkomen. Als je lange tijd niet kunt werken en bijna met pensioen gaat, zijn er regels waar je rekening mee moet houden. Zowel jij als je werkgever krijgen dan te maken met wetgeving over ziekte, ontslag en vergoedingen. Het is belangrijk om te weten wat je rechten zijn, zodat je niet voor verrassingen komt te staan als pensioen in zicht komt.
Het verloop van twee jaar ziekte
Wie ziek wordt en niet kan werken, krijgt meestal eerst doorbetaald van zijn werkgever. Dit duurt maximaal twee jaar. Tijdens deze periode kijkt de bedrijfsarts samen met jou wat er mogelijk is qua werkhervatting. Je werkgever moet ondersteunen bij re-integratie. Het kan zijn dat je passende werkzaamheden aangeboden krijgt. Is werken helemaal niet meer mogelijk? Dan loopt het dienstverband meestal na twee jaar af. Dit geldt ook als je al bijna met pensioen bent. Het einde van deze periode is een belangrijk moment voor de rest van je loopbaan.
Wat gebeurt er na twee jaar ziekte voor de pensioendatum?
Zijn de twee jaar ziekte voorbij en kun je nog steeds niet werken? Dan mag je werkgever je arbeidsovereenkomst beëindigen. Dit geldt óók wanneer je bijna met pensioen gaat. In Nederland is het zo dat iemand na twee jaar ziekte niet zomaar mag worden ontslagen zonder een vergoeding. Dit heet de transitievergoeding. Ook als je binnenkort met pensioen gaat, heb je hier recht op. De timing maakt hierbij niet uit. Werkgevers zijn verplicht deze vergoeding te betalen, zelfs als je nog maar een paar maanden te gaan hebt tot aan je pensioenleeftijd.
Recht op transitievergoeding bij ontslag door langdurige ziekte
De transitievergoeding is een geldbedrag dat je krijgt als je na twee jaar ziekte wordt ontslagen door je werkgever. De hoogte van dit bedrag hangt af van je salaris en van het aantal jaren dat je in dienst was. Voor oudere werknemers of mensen die al lange tijd bij dezelfde werkgever werken, kan deze vergoeding behoorlijk oplopen. Ook als de ontslagdatum kort vóór je pensioen ligt, telt het vol mee. Dat klinkt misschien vreemd, maar zo heeft de rechter in Nederland het bepaald. Hiermee krijg je toch een financiële overbrugging tot aan het moment dat je je pensioen ontvangt.
Specifieke aandachtspunten voor wie bijna met pensioen gaat
Als je twee jaar ziek bent vlak voordat je pensioen ingaat, is het goed om te weten dat het ontvangen van een transitievergoeding mogelijk van invloed is op je plannen. Sommige mensen denken dat de vergoeding lager is als het einde van het dienstverband bijna samenvalt met het bereiken van de pensioenleeftijd, maar dat is niet het geval. Je krijgt de volledige vergoeding waar je recht op hebt. Houd er wel rekening mee dat je werkgever bij ontslag een ontslagvergunning van het UWV moet hebben als je twee jaar ziek bent. Na het ontslag kun je in sommige gevallen aanspraak maken op een uitkering, zoals de WIA als je daar recht op hebt. Ook kan het raadzaam zijn om juridisch advies te vragen, zodat je geen geld misloopt en je in deze overgangsperiode goed voorbereid bent.
Financiële situatie tussen einde dienstverband en je pensioen
Als je ontslag krijgt vlak vóór je pensioendatum, ontvang je meestal direct daarna je transitievergoeding. Het kan zijn dat je inkomen tijdelijk verandert. Ben je nog niet direct pensioengerechtigd? Dan kan er een korte periode ontstaan waarin je geen loon en nog geen pensioen krijgt. In dat geval is het belangrijk te kijken of je recht hebt op een sociale uitkering, zoals de WIA als je arbeidsongeschikt bent bevonden. De hoogte en duur van een uitkering hangen af van je persoonlijke situatie. Soms is het verstandig tijdelijk spaargeld te gebruiken of op andere manieren te overbruggen tot je pensioen start.
Veelgestelde vragen over twee jaar ziek vlak voor pensioen
- Hoe weet ik of ik recht heb op een transitievergoeding na twee jaar ziekte vlak voor mijn pensioen?
Je hebt recht op een transitievergoeding als je werkgever je ontslaat na twee jaar ziekte, ook als je bijna met pensioen gaat. De regels maken geen uitzondering voor de periode vlak voor je pensioenleeftijd.
- Mag mijn werkgever mij ontslaan als ik kort voor mijn pensioen nog ziek ben?
Na twee jaar ziekte mag je werkgever je ontslaan, ook als je daarna bijna met pensioen gaat. De ontslagregels veranderen dus niet vlak voor je pensioen.
- Is de transitievergoeding lager als ik bijna met pensioen ga?
De transitievergoeding is even hoog als op andere momenten. De hoogte hangt af van je loon en arbeidsjaren bij je werkgever, niet van hoelang het nog duurt totdat je met pensioen gaat.
- Krijg ik automatisch mijn pensioen als mijn dienstverband na twee jaar ziekte stopt?
Je pensioen gaat in op het moment dat je pensioengerechtigde leeftijd bereikt. Als het ontslag eerder komt, heb je soms tijdelijk geen loon meer en moet je mogelijk een uitkering aanvragen tot je pensioen begint.
- Wat gebeurt er met mijn uitkering als ik na twee jaar ziekte word ontslagen vlak voor mijn pensioen?
Na ontslag door langdurige ziekte kun je een WIA-uitkering krijgen als je daarop recht hebt. Deze overbrugt het inkomen tot je met pensioen gaat.
