De meeste werknemers krijgen hun eindejaarsuitkering in december, vlak voor de feestdagen. Of je er recht op hebt en precies wanneer je het ontvangt, staat in je cao, je arbeidscontract of een bedrijfsregeling. Er is geen wettelijk recht op een eindejaarsuitkering, dus het hangt volledig af van wat jouw werkgever heeft afgesproken.
Wat is het verschil tussen een eindejaarsuitkering en een 13e maand?
Een eindejaarsuitkering en een 13e maand lijken op elkaar, maar zijn niet hetzelfde. Een 13e maand is altijd een volledig extra maandsalaris. Een eindejaarsuitkering is vaak een percentage van je jaarsalaris, en dat percentage kan per werkgever of cao verschillen. Sommige cao’s spreken van een vast percentage, andere spreken van een volledig extra maandsalaris.
In de praktijk worden de twee begrippen regelmatig door elkaar gebruikt. Kijk in je eigen contract of cao welke term er staat en wat er precies mee bedoeld wordt. Dat voorkomt teleurstellingen achteraf.
Wanneer krijg je eindejaarsuitkering precies uitbetaald?
In de meeste gevallen staat het geld in december op je rekening. Vaak is dat samen met het salaris van november of december. De exacte datum verschilt per werkgever. Sommige bedrijven betalen al begin december, andere pas aan het einde van de maand.
Er zijn ook werkgevers die kiezen voor een andere aanpak. Ze betalen de eindejaarsuitkering niet in één keer uit, maar spreiden het bedrag over het jaar. Elke maand ontvang je dan een deel bovenop je salaris. Dit is minder gebruikelijk, maar het kan voorkomen. Kijk in je contract of cao hoe het bij jou geregeld is.
Heb je altijd recht op een eindejaarsuitkering?
Nee, niet iedereen heeft recht op een eindejaarsuitkering. Er is geen wet die werkgevers verplicht om het te betalen. Het recht op een eindejaarsuitkering ontstaat alleen als het is vastgelegd in een van de volgende documenten:
- Je cao (collectieve arbeidsovereenkomst)
- Je individuele arbeidscontract
- Een bedrijfsregeling of personeelshandboek
- Gebruik binnen het bedrijf, als de werkgever het al jaren structureel uitbetaalt
Dat laatste punt is belangrijk. Als jouw werkgever de afgelopen jaren altijd een eindejaarsuitkering heeft betaald zonder voorbehoud te maken, kan er sprake zijn van een verworven recht. In dat geval mag de werkgever er niet zomaar mee stoppen. Twijfel je hierover? Neem dan contact op met je vakbond of een rechtshulpverlener.
Wat als je pas net in dienst bent of uit dienst gaat?
Ben je pas begonnen bij een nieuwe werkgever? Dan heb je in veel gevallen recht op een evenredig deel van de eindejaarsuitkering. Je ontvangt dan een bedrag dat past bij het aantal maanden dat je in dienst bent geweest in dat jaar. Dit heet een pro-rata uitkering.
Hetzelfde geldt als je tijdens het jaar uit dienst gaat. Bij vertrek kan de werkgever een deel van de eindejaarsuitkering uitbetalen, afgestemd op de periode dat je in dienst was. Of dit ook echt gebeurt, hangt af van wat er in je cao of contract staat. Soms wordt er ook bij het einde van het dienstverband afgerekend.
Hoeveel bedraagt een eindejaarsuitkering?
De hoogte verschilt sterk per cao of werkgever. In sommige cao’s is een eindejaarsuitkering vastgesteld op een volledig maandsalaris. In andere cao’s gaat het om een percentage van het jaarsalaris, zoals 4 of 8 procent. Er zijn ook cao’s waarbij de hoogte afhankelijk is van het aantal dienstjaren of van de bedrijfsresultaten.
Kijk altijd naar je eigen cao of contract voor het exacte percentage of bedrag. Op de website van je vakbond of via je werkgever kun je de geldende cao opzoeken als je die niet bij de hand hebt.
Belasting over je eindejaarsuitkering
Een eindejaarsuitkering is gewoon loon. Je betaalt er dus loonbelasting over, net zoals over je normale salaris. Omdat het een extra bedrag is bovenop je gebruikelijke maandloon, kan het zijn dat je tijdelijk in een hoger belastingtarief valt. Dat zie je terug als een hogere inhouding op de uitbetaling.
Bij je belastingaangifte wordt het hele jaar bij elkaar opgeteld. Als er te veel belasting is ingehouden, krijg je dat terug via de belastingteruggave. Houd er ook rekening mee dat een hogere uitbetaling in december invloed kan hebben op toeslagen die afhankelijk zijn van je inkomen.
Veelgestelde vragen
Wanneer krijg je eindejaarsuitkering als je ziek bent?
Als je ziek bent, heb je in de meeste gevallen gewoon recht op je eindejaarsuitkering. Ziekte heeft normaal geen invloed op dit recht, tenzij je cao iets anders bepaalt. Controleer je eigen cao om zeker te zijn.
Kan een werkgever stoppen met het betalen van een eindejaarsuitkering?
Een werkgever kan niet zomaar stoppen met het uitbetalen van een eindejaarsuitkering als dit is vastgelegd in een cao of contract. Als de werkgever het al jaren structureel heeft betaald zonder voorbehoud, kan er ook een verworven recht zijn ontstaan. Overleg in dat geval met je vakbond.
Telt een eindejaarsuitkering mee voor je vakantiegeld?
Dat hangt af van wat er in je cao of contract staat. In sommige gevallen telt de eindejaarsuitkering mee als grondslag voor het vakantiegeld, in andere gevallen niet. Raadpleeg je cao of vraag het na bij je werkgever of HR-afdeling.
Wat als je cao geen eindejaarsuitkering vermeldt?
Als je cao geen eindejaarsuitkering noemt en het ook niet in je contract staat, heb je er in principe geen recht op. Alleen als je werkgever het al jaren structureel heeft uitbetaald, kan er alsnog een aanspraak ontstaan. Bij twijfel kun je contact opnemen met je vakbond of een juridisch adviseur.
