De vaste betaaldag volgens je arbeidsovereenkomst
Bij de meeste werkgevers is het heel gebruikelijk dat in je contract staat wanneer je je loon hoort te krijgen. Soms is dat elke maand, soms elke week. Dit moment wordt de betaaldag genoemd. Meestal is deze datum gelijk aan het einde van de maand. Staat er geen datum genoemd in de overeenkomst, dan wordt vaak dezelfde dag gehanteerd als daarvoor is gebruikt. Het is dus belangrijk om te weten welke dag bij jou normaal is afgesproken. Verschillende sectoren hebben soms andere dagen, maar de algemeen gebruikte regel is dat de werkgever zo snel mogelijk na de afgesproken periode betaalt.
Wanneer is je salaris officieel te laat
Je werkgever moet je loon uiterlijk betalen op de dag die in de arbeidsovereenkomst staat. Als het salaris na deze dag nog steeds niet overgemaakt is, geldt dat als te laat. Dit geldt of je nu in loondienst bent of op basis van een tijdelijk contract werkt. Betaalt je werkgever altijd op de laatste dag van de maand en is het geld op de eerste dag van de volgende maand nog niet binnen, dan geldt dit als een te late betaling. Er is geen wachttijd waarin een vertraging zonder gevolgen blijft, behalve dat de werkgever vanaf de afgesproken dag direct achterloopt. Zo weet je als werknemer altijd waar je aan toe bent en dat is in Nederland goed geregeld.
Jouw rechten bij te late betaling
Als je salaris te laat op je rekening staat, heb je vanaf de eerste dag na de afgesproken betaaldag al rechten. Je mag direct aan je werkgever vragen om het loon alsnog te betalen. Soms is er een goede reden, bijvoorbeeld een storing bij de bank, maar vaak verwacht je dat het salaris gewoon wordt gestort. Komt je loon binnen zeven dagen na de afgesproken datum nog steeds niet, dan heb je zelfs recht op extra geld. In dit geval mag je een wettelijke verhoging eisen. Die kan behoorlijk oplopen, zeker als het langer duurt voor je betaald krijgt. De verhoging is maximaal vijftig procent van je salaris, dus dat loopt snel op als je langer wacht. Deze regel is in het leven geroepen om werkgevers scherp te houden en jou te beschermen tegen financiële problemen.
Stappen als je loon te laat is betaald
Ontvang je het salaris niet op tijd, dan kun je het beste meteen contact opnemen met je werkgever. Vraag waar het mis is gegaan en maak een duidelijke afspraak over wanneer je het geld alsnog krijgt. Kom je er samen niet uit of blijft de betaling langer uit, dan kun je een formele brief sturen waarmee je het eindbedrag opeist. Deze Brief heet een aanmaning. Blijft de betaling ook daarna uit, dan staat het je vrij om juridische hulp in te schakelen. Je kunt een vakbond, het Juridisch Loket of een advocaat om advies vragen. Ook kun je via de rechter het achterstallige salaris en de wettelijke verhoging opeisen. De algemeen geldende regel in Nederland is dat je niet lang op je geld hoeft te wachten en snel actie kunt ondernemen.
Wat als de werkgever niet kan betalen
Er zijn situaties denkbaar waarin een werkgever echt niet kan betalen, bijvoorbeeld door financiële problemen of faillissement. In die gevallen kun je als werknemer bij het UWV aankloppen. Zij nemen de betaling soms tijdelijk van de werkgever over, zodat je niet ineens zonder inkomen zit. Je hoeft dan niet bang te zijn dat je helemaal geen geld ontvangt. Hiervoor moet je wel laten zien dat de werkgever je loon niet kan betalen en dit tijdig melden. Het UWV kijkt in zo’n geval hoe lang het bedrijf al niet meer betaalt en probeert samen met jou tot een oplossing te komen. Dat geeft zekerheid en rust, ook als het met het bedrijf slecht gaat.
Veelgestelde vragen over salaris dat te laat wordt betaald
- Wanneer heb ik recht op een wettelijke verhoging omdat mijn salaris te laat is? Als je salaris langer dan zeven dagen te laat is, mag je een verhoging eisen. Dit is geregeld om jou te beschermen als werknemer.
- Wat kan ik doen als mijn werkgever steeds te laat betaalt? Je kunt schriftelijk vragen om je loon. Geeft dit geen resultaat, dan kun je een brief sturen of hulp van een jurist vragen om het loon alsnog te krijgen.
- Wie betaalt mijn loon als mijn werkgever failliet gaat? Als je werkgever failliet is verklaard, kun je bij het UWV aankloppen. Zij nemen de betaling van je salaris soms tijdelijk over.
- Wat is de normale betaaldag voor salaris? In de meeste gevallen krijg je aan het einde van de maand je salaris. De exacte dag staat meestal in je contract of cao.
