Een bonusuitkering klinkt als een cadeau, maar er zit meer achter dan je misschien denkt. Sommige werknemers ontvangen aan het einde van het jaar een extra bedrag bovenop hun normale salaris. Soms is dat een vast percentage, soms hangt het af van hoe goed het bedrijf heeft gedraaid. En soms weet je van tevoren niet eens of je iets krijgt. Het is slim om te weten waar je aan toe bent, zodat je niet voor verrassingen staat.
Verschillende soorten extra uitkeringen aan het einde van het jaar
Niet elke extra betaling aan het einde van het jaar is hetzelfde. Er is een verschil tussen een dertiende maand en een eindejaarsbonus. Bij een dertiende maand ontvang je een extra maandsalaris. Dit bedrag staat van tevoren vast en staat meestal in je cao of arbeidscontract. Je hebt er dus gewoon recht op, ongeacht hoe het bedrijf het dat jaar heeft gedaan. Een eindejaarsuitkering werkt anders. Dit is vaak een percentage van je jaarsalaris, bijvoorbeeld acht procent. Hoeveel je precies krijgt, kan per werkgever en per cao verschillen. Sommige bedrijven koppelen de hoogte aan de prestaties van het bedrijf of aan jouw persoonlijke resultaten. In dat geval kan het bedrag elk jaar anders zijn.
Wanneer heb je recht op een extra uitkering
Of je recht hebt op een extra uitkering, hangt af van wat er in jouw arbeidscontract of cao staat. Staat er niets in je contract en is er ook geen cao die het regelt, dan is je werkgever niet verplicht om iets extra te betalen. Wel geldt het principe van goed werkgeverschap. Als een werkgever meerdere jaren achter elkaar vrijwillig een bonus heeft betaald, kan een werknemer daar na verloop van tijd aanspraak op maken. Dit heet een verworven recht. De rechter heeft in verschillende zaken bevestigd dat dit kan spelen. Het is dus verstandig om goed te letten op wat er in je contract staat, maar ook op wat er in de praktijk al jaren gebruikelijk is binnen jouw bedrijf.
Belasting over je extra loon
Een extra uitkering voelt als mooi meegenomen, maar de belastingdienst denkt ook mee. Het bedrag dat je ontvangt, wordt gezien als loon en is dus belast. Omdat je in de maand dat je de uitkering ontvangt ineens meer verdient dan normaal, val je die maand in een hogere belastingschijf. Dat betekent dat er meer loonbelasting wordt ingehouden dan je misschien verwacht. Hoeveel je netto overhoudt, hangt af van je totale jaarinkomen en jouw persoonlijke situatie. Werkgevers houden bij de uitbetaling rekening met de zogeheten bijzondere beloningen. Dit is een speciaal tarief dat de belastingdienst hanteert voor eenmalige uitbetalingen buiten het normale maandloon. Dat tarief is gebaseerd op je inkomen van het vorige jaar. Het kan slim zijn om vooraf een berekening te maken zodat je weet wat je kunt verwachten.
Wat te doen als je werkgever niets uitkeert
Staat er in jouw contract of cao dat je recht hebt op een extra uitkering, maar krijg je niets? Dan heb je juridisch gezien een sterke positie. Je kunt je werkgever hierop aanspreken. Begin met een gesprek en vraag om uitleg. Helpt dat niet, dan kun je een brief sturen waarin je aangeeft op welk bedrag je recht hebt en wanneer je dat verwacht te ontvangen. Mocht ook dat niets opleveren, dan kun je contact opnemen met een vakbond of een juridisch adviseur. In sommige gevallen kan de kantonrechter uitkomst bieden. Zorg dat je alles schriftelijk vastlegt, want dat maakt het makkelijker om later te bewijzen wat er is afgesproken.
Veelgestelde vragen
Wat is het verschil tussen een dertiende maand en een eindejaarsbonus?
Een dertiende maand is een vast extra maandsalaris dat je ontvangt bovenop je normale loon. Dit bedrag staat vooraf vastgelegd in je contract of cao. Een eindejaarsbonus is een variabel bedrag dat de werkgever zelf bepaalt, vaak als percentage van je jaarsalaris. De hoogte kan elk jaar verschillen en hangt soms af van de prestaties van het bedrijf.
Moet ik belasting betalen over mijn extra uitkering?
Ja, over een extra uitkering betaal je belasting. Het bedrag wordt gezien als loon en de belastingdienst past daar een speciaal tarief op toe, het bijzonder tarief genaamd. Hoeveel belasting je betaalt, hangt af van je totale jaarinkomen.
Kan mijn werkgever besluiten om geen bonus meer uit te betalen?
Als er in je contract of cao een vaste afspraak staat over een extra uitkering, kan je werkgever daar niet zomaar van afwijken. Is er geen vaste afspraak, maar heeft je werkgever wel jarenlang vrijwillig een bonus betaald, dan kan dat met de tijd een verworven recht worden. In dat geval is stoppen ook niet eenvoudig zonder overleg.
Heb ik ook recht op een uitkering als ik pas kort in dienst ben?
Dat hangt af van de afspraken in je contract of cao. Soms heb je pas recht op een volledige uitkering na een heel jaar in dienst te zijn geweest. Bij een kortere diensttijd ontvang je dan een evenredig deel. Lees je contract of cao goed door om te weten wat in jouw situatie geldt.
